Soft-comp Программы для вашего компьютера

Скрипт социальных кнопок

Заработок

Меню сайта

Категории раздела

Статистика



Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Бесплатная раскрутка сайта
Позитивные новости
Дневник Феникса

раскрутка сайта

Главная » Статьи » Мои статьи

Как часто стоит менять место работы?
<h2>Как часто стоит менять место работы?</h2>Сложившаяся обстановка на рынке труда открывает новые реалии в системе трудоустройства: HR-специалисты стали серьезнее относиться к подбору специалистов, придирчевее отбирать кандидатуры на новые должности, единственного желания зарабатывать для них уже недостаточно. Для кого найдется <a href="http://www.kem-rabota.ru/">работа в Кемерово</a> - человека с опытом труда в 8-10 лет и бывшего преданным одной фирме, либо человека у которого за пару лет в трудовой книжке уже внушительный список различных сфер деятельности и мест? <br><br>Расставшись с предыдущим местом работы (по работодателя или по принятому лично решению) у работника, если он хочет дальшеть в прежней сфере, есть два варианта. Путь первый - быстрее (под страхом нищеты) найти любое новое рабочее место. Вариант второй - хорошенько обдумать о своем опыте, найти, где и кем он может отличиться, и придирчиво искать новое место, как долго времени это ни заняло. Два этих пути имеют свои плюсы и минусы. Под страхом безработицы на долгое время, многие в огромном количестве отправляют свое резюме и останавливаются на первой же компании, готовой взять к себе, не оценив соответствие содержания, величины оплаты труда и культуры компании своим ожиданиям от нового работодателя. Часто этот путь приводит к порыву искать новое место работы и все начинается по кругу. Когда речь идет о первом случае, то это вполне допустимая ситуация, из которой стоит сделать выводы на будущее. <br><br>Часто меняешь работодателей? Будь готов к трудностям! <br><br>Когда специалист часто меняет работодателей, для HR-а это означает, что у соискателя есть проблемы с работой в коллективе и что работник не может расчитывать свои силы. Кроме того, убедить специалиста по кадрам, что соискатель ушел сам, а не ушел по просьбе компании, не выдержав по тем или иным факторам испытательного периода, будет нелегко. Для людей, с кем случился похожий случай есть рекомендация, остаться на этом месте до шести месяцев, или лучше год. Тогда он сможет аргументировать перемену рабочего места, например, недостатком карьерных перспектив. Еще один совет, если работник был в коллективе менее 3-х месяцев, не нужно вписывать это место труда вообще. <br><br>Долго значит лучше? <br><br>Очевидно, что второй путь предпочтительнее. <br><br>Но и тут не стоит принимать все так буквально. Выбирая второй путь, специалист обязан осознавать, что чрезмерно долгие поиски (от одного года и дольше) могут вызвать у HR-специалистов подозрения, обычным это считается, только если вы очень узкий специалист или топ-менеджер. Так, если соискатель имеет перерыв в биографии, у потенциального работодателя могут появиться подозрения в профессиональных способностях лица, и то, как он осведомлен о сегодняшней ситуации на рынке, или в его трудовой компетенции.
Категория: Мои статьи | Добавил: liex (29.01.2014)
Просмотров: 185 | Комментарии: 1 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Имя *:
Email *:
Код *: